产假是否助孕括双休和节假日？产假从什么时候开始计算？众所周知，职业女性生育时有休假权，产假期间依法享受医院工资。在休产假之前，我们还需要了解一些关于产假的知识，比如产假从什么时候开始？助孕括产假和假期等吗？如果想详细了解产假是否助孕括周末和节假日，可以用网小编查看。
1.产假助孕括周末和节假日吗？
从产前到产后的产假，一般有98天，按自然天数计算，助孕括周末和法定节假日。
98天产假，分娩前后天数都有规定。对于生育多胞胎的*，国家也有增加产假的政策。
二、产假的相关规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
三。产假的类型
1.必须享受的假期
产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健医院同意的工作时间内进行产前检查(助孕括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)
产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。
2.你可以休假吗。
产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健医院证明有习惯性**史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”
哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。
