广东产假天数调整至178天
广东省召开十二届**常委会第二十八次会议,会期两天半，备受瞩目的《广东省人口与**生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉,放宽再婚再生育政策的同时,生育奖励假也有望从30天增加至80天。
此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。
现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假，部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。
广东剖宫产产假天数调整
广东产假最短178天的实施时间是从2016年的9月29日开始的，在这之后广东孕妇生产最少可以享受到178天的产假，原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”，加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖宫产等难产的情况可增加30天，即158天。
剖宫产假也作出相应调整
新的产假政策出台后变为：
顺产：98天+80天奖励假=178天;
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日，这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
广州女职工产假工资发放标准
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
生育津贴是**补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴、生育保险与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
